Com preparar bé una entrevista laboral

Posted on 26/08/2010 by Sophia Blasco

Donada la situació de temporalitat dels treballs, la tasca de cercar i trobar treball hem d’abordar-la més vegades de les que voldríem.
Una bona preparació pot fer que les probabilitats que ens contractin s’incrementin.

En el moment de l’entrevista conflueixen dos interessos:
– El teu objectiu, aconseguir que et contractin,
– L’objectiu de l’empresa, trobar la persona que millor satisfaguin el seus requeriments.
Comunicar el millor possible les teves habilitats, aptituds, expertesa i formació farà possible que l’empresa pugui valorar-los, això te situarà en un lloc preferent respecte dels altres candidats.

Aquest tutorial recull un seguit de recomanacions, pas a pas, per a ajudar-te a preparar l’entrevista laboral.

Previs a l’entrevista laboral.-
Per millorar la gestió del temps, dels recursos i incrementar les possibilitats que et contractin:
1.- Quines són les teves aptituds, habilitats, experteses?
2.- En quin sector i en quin lloc de treball tens més possibilitats de triomfar?
3.- Triar, del conjunt d’ofertes, les que més s’adiuen al teu perfil..
4.- Adaptar el currículum vitae, ajustat a mostrar les teves habilitats, aptituds, formació i experteses específiques.
5.- La carta de presentació adaptada a l’empresa i a la circumstància concreta, és la teva primera imatge.

La preparació de l’entrevista laboral.-
1- Feta la tria d’ofertes de treball, esbrina quines són les necessitats de cada empresa que t’hagi interessat i aparella-les amb les teves fortaleses / experteses; això et permetrà abordar l’entrevista sabent que satisfàs els seus requeriments i et proporcionarà confiança.
2- Testejar, en el mercat de treball, els salaris de llocs de treballs similars, per negociar el salari i les funcions amb coneixement.
3.- Que milloraries de la teva actuació en anteriors entrevistes?
4.- Aborda l’entrevista de treball com un procés d’avaluació mutu, ells valoren si tu els interesses i tu valores si l’empresa i el tracte et convenen.
5.- Prepara un currículum adaptat als requeriments del lloc de treball.
6.- Porta amb tu el dossier amb fotocòpies dels documents que acreditin tot el que detallis al currículum, per si t’ho demanen: títols, contractes, etc.

El moment de l’entrevista.-
1.- Arribar 5 minuts abans és suficient, arribar 1/2 hora abans pot incrementar-te el nervisosisme.
2.- La imatge (indumentària, pentinat, maquillatge, etc.), és convenient que sigui la més natural possible, que et sentis còmod@; el que no t’és propi t’incomoda i és percebut com artificiós i fals.
3.- El tracte convé que sigui educat, defugint les actituds servils que ens devaluen.
4.- Les postures o gestos forçats proporcionen una imatge falsa i artificiosa, actua amb naturalitat.
5.- Escoltar és la clau per atendre, el millor possible, els requeriments i demandes de l’entrevistador, o entrevistadora.
6.- Guiar-te pel sentit comú et permetrà comportar-te amb naturalitat i fer que les teves qualitats llueixin.
7.- Algunes de les preguntes freqüents en les entrevistes, conèixer-les d’antuvi et permetrà governar millor la situació:
– Per què t’has presentat a aquesta oferta?
– Per què vols treballar en aquesta empresa?
– Quin és el teu punt més fort?
– Quina és la teva feblesa?
– Per què vas deixar l’anterior treball?
– Quin sou t’agradaria cobrar?
– Saps fer front a situacions d’urgència?
– Per què t’hem de contractar?
– Quins són els teus reptes per al futur?
– Què t’agrada fer en el teu temps d’oci?

La Fundació DUOC (Departamento Universitario Obrero y Campesino) http://www.duoc.cl facilita un conjunt de recursos valuosos, des del meu punt de vista un veritable tutorial, per preparar tot el procés, inclosa l’entrevista de treball, pas a pas, el text està escrit en castellà:
– L’autoavaluació http://etica.duoc.cl/paso1.php
– La cerca de treball http://etica.duoc.cl/paso2.php
– La carta de presentació http://etica.duoc.cl/paso3.php
– El currículum vitae http://etica.duoc.cl/paso4.php
– L’entrevista laboral http://etica.duoc.cl/paso5.php
– Els test de selecció http://etica.duoc.cl/paso6.php
– Últimes dades d’interès http://etica.duoc.cl/paso7.php

I recorda que si no fossis escollit, o escollida, per al lloc de treball en qüestió, significaria que l’entrevistador ha considerat que les teves aptituds, habilitats, coneixements i experteses no satisfan els requeriments específics del lloc de treball.
De vegades, no ser escollits és interpretat com un “no donar la talla” i, en una entrevista de treball no se’ns qualifica com aptes o no aptes per a la vida, tan sols se valoren les nostres qualitats en relació al lloc de treball a cobrir i, a més a més, des del punt de vista subjectiu de qui entrevista. Entendre-ho així ens permetrà reduir l’impacte emocional de l’eventualitat de no ser triats.